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签下一纸“军令状”

分类：公司新闻
作者：文/周圣云，图/詹启谋
发布时间：2020-09-18 10:44
访问量：0

【概要描述】为建立健全市场化经营机制，明确公司经理层权责，确保公司整体经营目标的实现。根据集团公司要求，9月18日，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司班子全体成员参加会议，公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍绍明主持会议。

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签下一纸“军令状”

【概要描述】为建立健全市场化经营机制，明确公司经理层权责，确保公司整体经营目标的实现。根据集团公司要求，9月18日，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司班子全体成员参加会议，公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍绍明主持会议。

分类：公司新闻
作者：文/周圣云，图/詹启谋
发布时间：2020-09-18 10:44
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　　为建立健全市场化经营机制，明确公司经理层权责，确保公司整体经营目标的实现。根据集团公司要求，9月18日，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司班子全体成员参加会议，公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍绍明主持会议。

　　会上，公司党委书记、董事长杨帆代表董事会与总经理赵质彬签订了《岗位聘任协议》《任期经营业绩责任书》（2020年-2022年）以及《2020年经营业绩责任书》。随后，赵质彬与经理层其他成员分别签订了《岗位聘任协议》和《2020年经营业绩责任书》。

　　杨帆作总结讲话。他指出，此次签约，是落实中央《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》和上级安排，更是推进企业管理模式、管理方法进步，提升企业自身管理内在需求的需要。针对公司未来几年发展，他分享了四点思考：一是坚持三大营销理念，继续布局房开商，加强与设计院联合，推动新形势下营销工作；二是抓好生产管理，组建EPC项目经理部，在生产环节形成比较优势；三是借助数字化、信息化以及智能化等手段，促进企业规范化管理；四是公司经理层要强化现代企业管理思维，提升系统思考、全面思考和战略思考能力，推动企业高质量发展。

责任编辑：杨梨

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